Ecco la III parte dell'approfondimento sulle figure di RLS, RLST e RLS di sito produttivo (qui i link alla I parte e alla II parte). Oggi approfondiremo la figura dell'RLS di sito produttivo o RLSP, figura introdotta con l'art. 49 del D.Lgs. 81/08 per rispondere a esigenze specifiche di alcuni contesti lavorativi. Tali contesti vengono individuati nel comma 1 di tale articolo:
a) i porti di cui all'articolo 4, comma 1, lettere b), c) e d), della legge 28 gennaio 1994, n. 84, sedi di autorità portuale nonché quelli sede di autorità marittima da individuare con decreto dei Ministri del lavoro, della salute e delle politiche sociali e dei trasporti, da adottare entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto;
b) centri intermodali di trasporto di cui alla direttiva del Ministro dei trasporti del 18 ottobre 2006, n. 3858;
c) impianti siderurgici;
d) cantieri con almeno 30.000 uomini-giorno, intesa quale entità presunta dei cantieri, rappresentata dalla somma delle giornate lavorative prestate dai lavoratori, anche autonomi, previste per la realizzazione di tutte le opere;
e) contesti produttivi con complesse problematiche legate alla interferenza delle lavorazioni e da un numero complessivo di addetti mediamente operanti nell'area superiore a 500.
L'RLS di sito produttivo viene scelto, secondo le modalità previste dalla contrattazione nazionale, fra gli RLS di tutte le aziende che lavorano nel sito produttivo. La contrattazione nazionale gestisce anche le modalità con cui l'RLSP deve gestire le funzioni previste dall'art. 50 del D.Lgs. 81/08 per tutte le aziende del sito che non hanno un RLS proprio e fa da coordinatore fra gli RLS presenti nel sito. Date queste premesse è chiaro che anche l'RLS di sito produttivo debba aver ricevuto la formazione RLS richiesta dall'art. 37 comma 10 D.Lgs. 81/08 e possiede gli stessi diritti/doveri di un RLS aziendale.
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